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加强企业专业技术人才职称工作

2019/6/27 9:14:52 分享:
  近日,江西省人社厅印发《关于进一步加强企业专业技术人才职称工作的若干意见》,提出十二条意见,通过发挥充分发挥职称的评价、激励和导向作用,激发企业人才创新创业活力,促进企业专业技术人才队伍建设,助推江西省高质量跨越式发展。

  《意见》提出,要降低企业人才职称申报门槛,申报高级工程师职称降低至大专学历,本科毕业10年或大专毕业13年企业人才可直报中级职称,打破初级职称“台阶”限制。完善评审机制,工程、会计、经济等系列评委会企业专家原则上不少于三分之一,对企业参评人员单独分组、单独评审、单列通过率。在特色产业聚集区试行特色产业职称评审,为服务地方特色产业发展,在鹰潭市试行铜加工行业高级职称评审、在新余市试行锂电行业高级职称评审、在赣州市试行稀土行业高级职称评审。建立企业高级经营管理人才直接评定高级经济师职称机制,打破学历、台阶、专业测试、论文、奖项、课题等限制。建立企业职称工作激励机制,鼓励企业将职称评审结果与职务晋升、绩效、薪酬待遇等挂钩,鼓励有条件的地方对取得高级职称的企业专业技术人才给予奖励。

  《意见》强调,要畅通民营企业人才职称申报渠道,打破人事档案、户籍等限制,按属地原则申报职称。要不断完善职称评审标准,坚持职称评审为用人服务、评审标准贴近用人需求,将企业工作实际业绩纳入评审范围,要主动邀请龙头企业、行业协会参与制定评审标准。建立专业动态调整机制,围绕省重大战略任务和产业发展方向,聚焦战略性新兴产业,动态设置工程系列相关专业。鼓励企业自主评审,向专业技术人才密集、技术实力强、管理规范的企业下放职称评审权。建立职业资格制度与职称制度有效衔接机制,扩大对应关系范围,减少重复评价。

  《意见》要求,各级人社部门要加强对企业职称申报评审工作的监督指导,严厉打击职称申报材料弄虚作假行为,严格审查推荐责任追究制度。要进一步简政放权,规范和优化企业职称服务流程,创新改进公共服务方式,全面使用职称申报评审系统,提供职称网上申报、评审、发证、查验等服务,通过信息共享、业务协同,减少申报材料要求,让企业专业技术人才和企业职称管理服务人员“只跑一次”或“一次不跑”。(任如)


发布日期:2019/6/27 9:14:52
新闻媒体:江西省人社厅
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